Si on réunissait dans une pièce dix gestionnaires ou spécialistes des RH, chacun et chacune aurait sa propre manière de penser et de fonctionner, car personne ne fonctionne de façon identique! Dans le milieu du travail contemporain, ces différences cognitives, de traitement de l’information, de style d’apprentissage ou sensorielles doivent être reconnues et prises en considération pour optimiser le rendement du personnel. Une approche du type « si ça marche pour une personne, c’est bon pour tout le monde » ne fonctionne tout simplement pas. En fait, les employeurs doivent maintenant se faire concurrence pour recruter les talents. Accompagnez Tara dans cet atelier captivant, où elle partagera avec vous quelques révélations sur l’importance de la neuroinclusion ainsi que des conseils pour les gestionnaires qui font leurs premiers pas dans ce domaine.